* Maestros y administrativos que sí tienen perfil y derecho a mejorar sus condiciones laborales no son tomados en cuenta por las autoridades educativas.
Alejandro Alvarado González
La Unión de Isidoro Montes de Oca, Gro., (Octubre 8, 2019).- Desde hace dos años que docentes y trabajadores administrativos del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario (CBTA) 177 de este municipio, realiza todas las gestiones para lograr mejorías en sus claves, ante el retiro de personal jubilado, sin lograr ninguna respuesta debido a la corrupción que prevalece en la asignación de dichas claves.
Así lo dio a conocer en entrevista la directora del CBTA 177, Virginia Campos Fombona, quien manifestó que esta situación afecta a 17 maestros y 6 trabajadores del área administrativa, quienes han emprendido una constante lucha para mejorar sus condiciones laborales, no obstante haber hecho todo tipo de gestiones incluso hasta el propio subsecretario general del sistema a nivel nacional, quien promedió que haría el corrimiento de las claves conforme al perfil y méritos académicos, pero no ha sucedido, ya que desde las oficinas en Coyoacán se asignan bajo otros criterios.
Afirmó la profesora Virginia Campos Fombona que hay claves docentes de 40 horas altas, pero a ellos únicamente les asignan claves de 19-20 horas, cuando algunos cuentan con maestrías y tienen derecho a mejorar sus condiciones laborales; a nivel plantel CBTA 177 agregó que aumentaron la matrícula un 30 por ciento en el actual ciclo escolar, además de ofertar la nueva carrera de preparación de alimentos y bebidas, es una escuela bivalente que ofrece a los jóvenes bachillerato y carrera técnica.
Lamentó que tienen dos años luchando porque las claves que están disponibles debido a la jubilación de algunos compañeros no sean entregadas a docentes y administrativos con méritos suficientes, calificando lo anterior como actos de corrupción y dijo que continuarán inconformes hasta tener la respuesta que en justicia y derecho les corresponde.
