Víctor M. Alvarado
Zihuatanejo, Gro., (Septiembre 11, 2022).- En el municipio de Zihuatanejo de Azueta se manejan porcentajes de desempleo muy bajos, existen vacantes en las cadenas hoteleras, restaurantes y del sector comercio que no se pueden cubrir por dos motivos: primero, por la oferta de trabajo informal; y la segunda, porque en muchas empresas las personas que han cumplido los 50 años de vida ya no los consideran dentro del rango de la llamada edad productiva.
Por este último motivo es que adultos superando los 50 años no son aprobados por las empresas, pues les niegan una oportunidad de emplearse, aún cuando cumplen con la mayoría de los requerimientos y experiencia del perfil del puesto.
Personal de la Unidad Regional del Servicio Nacional del Empleo en este puerto, hizo referencia al tema y señaló que llegan personas que desafortunadamente no califican por la edad y es que muchas empresas estipulan la edad límite.
Se calcula de manera muy conservadora que entre el 10 y el 15 por ciento, aunque puede ser mucho más, de las personas que superan los 50 años y que buscan un trabajo en el sector hotelero son rechazados, aún con la experiencia laboral.
Entrevistado en las oficinas locales del Servicio Nacional del Empleo, el señor Alberto Escobar de la Rosa, de 53 años de vida, comentó que tiene meses buscando un empleo como chofer, oficio del que tiene 22 años de experiencia y los lugares en los que se ofrece el puesto es rechazado por la edad.
La manera en la que ha encontrado la forma de llevar un sustento a casa es empleándose dando mantenimiento de pintura, plomería, electricidad, entre otros oficios que sabe hacer, pero su fuerte es conducir vehículos, incluso durante su carrera como chofer lo han capacitado en la mecánica, pero lo rechazan en las empresas.
Dijo que en estos casos la autoridad que regula la relación laboral debería buscar los mecanismos con los gerentes de las empresas, para que den la oportunidad a los adultos que tienen la experiencia, por lo menos que les hagan un tipo de examen para ver si realmente pueden desempeñar el trabajo y no ser rechazados solamente porque superan los 50 años de edad.
